＜日本語仮抄訳＞

欧州連合（EU）域内で上場している全ての大企業は、2026年7月までに、その舵取りにおいて女性の存在を高めるための措置を講じなければならなくなった。

いわゆる「女性を取締役会に」指令が22日に採択されたのは、この提案が最初に示されてから10年後のことである。同指令は、2026年6月末までに、非業務執行取締役の少なくとも40％または全取締役の33％を、少数派の性の者が占めるよう、企業において透明性のある採用手続きを導入することを目的としている。

今般の新たなルールによれば、選考手続きは透明であるべきで、引き続き実力が主要な基準でなければならない。上場企業は毎年、取締役会の男女比率に関する情報を所轄官庁に提供し、目標未達の場合は、どのような方策を用いて達成する予定かを報告しなければならない。これらの情報は、同社のウェブサイトで容易にアクセスできる形で公開されなければならない。

従業員数250人未満の中小企業は、同指令の適用範囲から除外される。

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