Se lanza en Chile instrumento para medir la brecha salarial de género en las empresas
Junto con representantes de la Unión Europea (UE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género e importantes exponentes del mundo empresarial, ONUMujeres en Chile presentó el instrumento denominado Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR), inspirado en la no discriminación y trato igualitario entre hombres y mujeres derivados de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
La herramienta -presentada ayer a empresas nacionales tales como Lipigas, Deloitte, Globant, Generadoras de Chile, Laboratorio Bagó, Finning y Entel- no sólo pretende medir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres por igual trabajo, sino también para trabajos diferentes pero que tengan igual valor. Esto convierte al instrumento en un verdadero llamado a las empresas a medir esta realidad al interior de sus organizaciones y a aplicar mejoras para la eliminación de esta brecha.
Para María Inés Salamanca, Coordinadora de ONUMujeres en Chile, afirmó que “adoptar este instrumento permite a cada empresa conocer si está aplicando una escala de remuneración que reconoce de manera igualitaria el trabajo de igual valor”. Asimismo, enfatizó que, junto a iniciativas de apoyo como el programa WIN-WIN, “buscamos que las empresas mejoren sus prácticas y pongan la igualdad en el centro".
Uli Weinrinch, Encargada de Negocios de la Unión Europea en Chile, calificó como fundamental la igualdad de género para el desempeño de los negocios y el crecimiento económico sostenible. "Mejorar la igualdad de género y la situación de las mujeres, no es sólo un tema de derechos humanos de las mujeres, sino que también representa una contribución al crecimiento empresarial y al desarrollo económico general".El instrumento, DIR, está pensado para ser utilizado por empresas privadas, entidades públicas, asociaciones y fundaciones; es completamente gratuita y es una herramienta de autouso. Su aplicación permitirá a las entidades participantes analizar y adaptar sus políticas y prácticas internas, para avanzar hacia el empoderamiento económico de sus trabajadoras. Basarse en este principio de igualdad de remuneración por igual trabajo otorga beneficios para la empresa y su organización. Por una parte, mejoran las relaciones laborales y contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo, al tiempo que aumenta la productividad. Adicionalmente, el compromiso de las empresas y las organizaciones con la igualdad mejora su imagen social.
Con esta acción, la iniciativa hace una invitación abierta a empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad de género a través de la eliminación de la brecha salarial, a ser parte de esta medición.