Cilj: Angažovanje Junior Non-key eksperta za Radno Pravo u okviru aktivnosti 1.3. Razvoj politika za smanjenje neformalne zaposlenosti i formalizaciju rada:

• Aktivnost 1.3.1: Pružanje podrške relevantnim institucijama (Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, inspekcija rada i zaštite zdravlja na radu) u razvoju mehanizma za praćenje sprovođenja novog Zakona o radu i Zakona o zaštiti zdravlja na radu, uključujući proces konsultacija sa socijalnim partnerima;
• Aktivnost 1.3.2: Jačanje kapaciteta relevantnih institucija (Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, inspektorat rada i zaštite zdravlja na radu, socijalni partneri) za praćenje sprovođenja novog Zakona o radu i Zakona o zaštiti zdravlja na radu na osnovu razvijene metodologije;
• Aktivnost 1.3.3: Podrška relevantnim institucijama (Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, inspektorat rada i zaštite zdravlja na radu, socijalni partneri) u praćenju sprovođenja novog Zakona o radu i Zakona o zaštiti zdravlja na radu, kao i u izradi izvještaja o sprovođenju zakona;
• Aktivnost 1.3.4: Jačanje kapaciteta Inspekcije rada i drugih relevantnih aktera (zaposleni Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga - najmanje 25 učesnika) za sprovođenje novog Zakona o radu sa ciljem smanjenja neformalne zaposlenosti.

Ključni zadaci:

Aktivnost 1.3.1

• Podrška Senior Non-key ekspertu za Radno Pravo (SNKE) u analizi dokumentacije iz oblasti relevantne za pod-aktivnost.

Aktivnost 1.3.2

• Podrška SNKE-u u razvoju nastavnih i edukativnih materijala;
• Asistencija SNKE-u u realizaciji obuke za zaposlene Ministarstva rada i inspektore o razvijenoj metodologiji za praćenje.

Aktivnost 1.3.3

• Podrška SNKE-u u razvoju praktičnih smjernica i obrazaca za inspektore rada za praćenje sprovođenja Zakona o radu.

Aktivnost 1.3.4

• Podrška SNKE-u u razvoju programa obuke, nastavnih i edukativnih materijala;
• Asistencija SNKE-u u realizaciji obuka za zaposlene Ministarstva, inspektore i socijalne partnere.

Trajanje: Angažman traje 30 radnih dana, počev od maja 2025. godine i završava se u novembru 2025.

Rezultati:

Aktivnost 1.3.1

• Dostavljeni relevantni doprinosi za analizu situacije postojećeg sistema i procedura praćenja.

Aktivnost 1.3.2

• Razvijeni materijali za obuku;
• Održana obuka za zaposlene Ministarstva i inspektore;
• Pripremljen izvještaj o obuci.

Aktivnost 1.3.3

• Dostavljeni relevantni doprinosi za smjernice / uputstva;
• Dostavljeni doprinosi za godišnji šablon izvještaja Inspektorata rada.

Aktivnost 1.3.4

• Razvijen program i materijali za obuku;
• Održana obuka za zaposlene Ministarstva, inspektore i socijalne partnere;
• Pripremljen izvještaj o obuci.

Zahtjevi: Za ovu poziciju potreban je Junior Non-key ekspert (JNKE) sa sljedećim kvalifikacijama i vještinama.

Opšti zahtjevi:

• Univerzitetska diploma (pri čemu je diploma dobijena nakon četvorogodišnjih studija na univerzitetu ili u ekvivalentnoj instituciji) iz oblasti relevantnih za ovaj ToR;
• Najmanje 5 godina radnog iskustva u oblastima povezanim sa ovim ToR-om;
• Profesionalno iskustvo u pružanju podrške nacionalnoj administraciji i/ili socijalnim partnerima u relevantnim oblastima;
• Sistematičnost, metodičnost i tačnost u radu;
• Komunikacijske i facilitacione vještine, vještine predstavljanja;
• Napredno poznavanje rada na računaru (MS Word, Excel, PowerPoint);
• Odlično znanje engleskog jezika.

Specifičan zahtjev:

• Najmanje 3 godine relevantnog iskustva sa dokazanim znanjem i iskustvom u oblasti regulative iz radnog prava i upravljanja pitanjima zaposlenja.

Poželjni zahtjevi:

• Poznavanje lokalnog jezika;
• Praktično iskustvo u radu u navedenom okruženju.

Prijava: Motivaciono pismo i CV u EU formatu, oba na engleskom jeziku, moraju se poslati putem e-maila na adresu manderloni@archidata.it najkasnije do 21.04.2025., sa naslovom:
“Application - Labour Law Junior Non-Key Expert”

Prilog: ToR pozicije