Delegation of the European Union to Mauritania

 

La Délégation de l'Union européenne en République islamique de Mauritanie recrute un Gestionnaire de projets – Agent local - à la section Croissance Inclusive et Durable

24/06/2020 - 19:15
Local agents

Nous sommes

L'Union européenne (UE) est le fruit d'un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade. Les quatre lignes d’action de la mission de la Délégation de l'Union européenne en Mauritanie sont de représenter l'Union européenne en promouvant et défendant ses valeurs et intérêts ; appuyer la stabilité, la sécurité et un développement durable et inclusif de la Mauritanie afin de contribuer à l'amélioration des conditions de vie de sa population ; promouvoir les relations politiques, économiques et culturelles entre l'UE et la Mauritanie ; et d’assurer la cohérence et l'efficacité de l'action extérieure de l'UE en coordination étroite avec ses États membres.

Nous proposons

Nous proposons un poste d’agent local de groupe 1 pour les fonctions de Gestionnaire de projets. Lors du recrutement, le/la candidat(e) retenu(e) occupera des fonctions spécifiques en tant que Chargé de Programmes à la section Croissance Inclusive et Durable (CID) de la Délégation. Ces fonctions peuvent être modifiées selon les besoins de la Délégation. Le/la candidat(e) retenu(e) assurera les fonctions et responsabilités suivantes sous la supervision et la responsabilité du Chef de Section.

Fonctions générales

Participer, sous l’autorité du Chef de la Section, aux tâches relatives à la préparation, à la gestion et au suivi des opérations des projets et programmes dans les secteurs dont la section est en charge en vue de l’exécution correcte, selon les règles communautaires de bonne gestion en la matière, dans le cadre de la coopération européenne bilatérale et régionale en Mauritanie.

 

Fonctions spécifiques comprendront entre autres

  • Contribuer, en étroite collaboration avec la ou les institutions bénéficiaires à la définition, à la programmation et à l'évaluation des cycles de projets lorsque ceux-ci sont élaborés dans le cadre du processus de programmation ;
  • Contribuer activement à la réflexion, conception, planification et mise en œuvre de la stratégie de coopération au développement de l'UE dans le pays (Plan Indicatif National, Programmes d'Action annuels, etc.) ;
  • Contribuer à des analyses sectorielles et à la définition d'une stratégie de l'Union européenne dans les secteurs concernés ;
  • Assurer la gestion du "cycle de projet" (programmation, identification, formulation, suivi et évaluation) des projets/programmes de coopération qui lui seront confiés, notamment des actions d’appui dans les secteurs de l’environnement et du changement climatique, de l’hydraulique et du développement local, financées dans le cadre du FED et du budget de la Commission ;
  • Contribuer à toutes les étapes de la procédure de passation des marchés (définition des cahiers des charges et termes de référence, lancement des appels d'offres et appels à propositions, etc.) ;
  • Assurer un dialogue constructif et un suivi des politiques dans les domaines de l’environnement et du changement climatique, de l’hydraulique et du développement local avec l’administration mauritanienne, les partenaires au développement et les acteurs non-étatiques de la société civile ;
  • En tant que Point Focal Environnement et Changement Climatique, conseiller et coordonner les efforts et actions de mise en application du Plan d’action de l’Alliance Mondiale contre le Changement Climatique (AMCC+) dans les activités de la Délégation ;
  • Participer aux réunions de gestion et de suivi de projets et de coordination, rédiger des rapports relatifs à l’état d’avancement des projets et assister à la préparation de rapports périodiques internes (EAMR, AMP, BPC, ODD, etc.) et d’informations sectorielles à destination du siège et, plus généralement, toute note à la demande de la hiérarchie ;
  • Donner un "visa opérationnel" pour les documents qui le nécessitent (par exemple les documents d'approbation de paiements) ;
  • Assurer le suivi/monitoring des projets mis en œuvre par des visites de terrain, y inclus assurer la mise en application des obligations en matière de visibilité des interventions de coopération de l’UE suivant les règles en vigueur.

 

Conditions d'emploi

Le contrat sera d'une durée indéterminée après une période d'essai. Le poste d'agent local de groupe I offre une rémunération en référence à la grille salariale établie par le Service européen pour l'action extérieure (SEAE). Le salaire est en fonction de l'expérience professionnelle directement pertinente aux tâches de l'agent local et sera calculé selon cette expérience reconnue pour le/la candidat(e) retenu(e). Le nombre d'heures de travail par semaine est de 37.5. Les horaires de travail sont de 8h30 à 13h00 et de 14h00 à 17h45 du lundi au jeudi et le vendredi de 8h30 à 13h00. Le régime d'horaire flexible est appliqué.

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu'un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.

Critères de sélection - exigences minimales

1) Critères généraux

  • Aptitude à exercer ses fonctions ;
  • Bénéficie de ses droits civiques ainsi que du droit de l'emploi sous la loi locale.

 

2) Formation

  • Un diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent BAC+4 au minimum) dans l'un des domaines suivants: agronomie, sciences forestières, économie, coopération extérieure et développement.

 

3) Expérience

  • Au moins 3 années d'expérience professionnelle liées à la description des tâches après l'obtention du diplôme universitaire.

 

4) Langues

  • Maîtrise parfaite du français écrit et parlé.

 

5) IT

  • Une très bonne connaissance des outils de base de Microsoft Office.

 

Critères de sélection - considérés comme un atout

  • Formation universitaire, troisième cycle ou équivalent dans le domaine du développement rural, de l’environnement, de l’hydraulique et du Changement climatique.
  • Une expérience professionnelle liée avec la fonction recherchée dans le contexte mauritanien.
  • La connaissance de l’anglais, de l'arabe littéraire ou autres langues locales en Mauritanie.
  • L’expérience dans le domaines le contexte mauritanien, auprès d’ONG ou d’organisations internationales.
  • La connaissance des procédures et la gestion de contrats/projets de l'Union européenne, le PRAG et le Companion.
  • La connaissance des mécanismes de fonctionnement du Fonds européen de Développement (FED), du BUDGET (e.g. lignes thématiques) et du Trust Fund (TF) pour l'Afrique.
  • La connaissance des outils informatiques utilisés par DEVCO (CRIS, PROSPECT, Audit Module).

 

Compétences

  • Très bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes ;
  • Excellent niveau d'organisation et de gestion des priorités ;
  • Sens élevé des responsabilités ;
  • Communication: Excellente capacité de comprendre et de se faire comprendre, excellentes compétences de rédaction ;
  • Qualité et résultats: Capacité de travailler d'une manière proactive et autonome, en recherchant des résultats de qualité ;
  • Respect des principes d'éthique professionnelle, confidentialité ;
  • Travail d'équipe: Partage de connaissances, sociabilité, capacité à travailler dans des contextes multiculturels ;
  • Capacité d´apprentissage dans des nouveaux contextes de travail et résilience. Capacité de travail sous pression ;
  • Capacités d'initiative et de flexibilité.

 

Comment soumettre votre candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre

  • Une lettre de motivation en français signée ;
     
  • Un Curriculum Vitae dont le modèle se trouve à l'adresse suivante: https://eeas.europa.eu/sites/eeas/files/al_modele_cv_type.doc
     
  •  Les copies des documents justificatifs relatifs aux diplômes d'études, formations et expérience professionnelle. NB : en cas de recrutement, les documents originaux devront être présentés sous peine d'exclusion.

 

La date limite de réception des candidatures est fixée au 18 septembre 2020.

Les candidatures, obligatoirement sous pli fermé, doivent être déposées directement à la Délégation de l'Union européenne*, soit envoyées par société de courrier, l'accusé de réception faisant foi pour respecter l'échéance. Attention: les envois par courrier électronique ne seront pas considérés.

Pour les envois ou dépôts veuillez indiquer sur l'enveloppe

2020/AL/CID – Candidature au poste de Gestionnaire de projets

DELEGATION DE l'UNION EUROPEENNE

A l'attention du Chef d'Administration

5, rue 42-163 – Tevragh Zeina

B.P. 213 – Nouakchott – Mauritanie

 

* Les heures d'ouverture de la Délégation sont: du lundi au jeudi de 8h30 à 17h45 et le vendredi de 8h30 à 13h00.

Procédure

Les candidats retenus sur base des documents soumis seront invités à passer un examen écrit et, en cas de succès, à avoir un entretien oral. Le/la candidat(e) final(e) sera recruté(e) sous condition d'une visite médicale confirmant son aptitude à travailler. Une liste de réserve sera établie.

Après une période d'essai, le contrat de travail sera pour une durée indéterminée (poste permanent). Le niveau salarial dépend du nombre d'années d'expérience dans le domaine exigé. A titre indicatif, le salaire mensuel pour un Agent Local du groupe 1 avec trois années d'expérience (minimum exigé) est de 74 436 MRU. Des avantages tels qu'un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions. La Délégation de l'Union européenne est un employeur international promouvant l'égalité des chances et est un environnement non-fumeur à l'intérieur de ses bâtiments.

Les candidats qui n'auraient pas été contactés avant le 2 novembre 2020 doivent considérer qu'il n'y a pas de suivi positif à leur candidature. La Délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires par téléphone. Toute question concernant cette procédure devra être adressée par écrit à l'adresse mentionnée ci-avant.

 

 

 

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