Delegation of the European Union to Guatemala

Declaración de la Comisión Europea antes del Día Internacional de la Mujer 2020

Brussels, 08/03/2020 - 23:42, UNIQUE ID: 200309_18
Statements on behalf of the EU

"La igualdad de género es un principio central de la Unión Europea. Sin embargo, todavía no es una realidad. En los negocios, la política y la sociedad en su conjunto, solo podemos alcanzar nuestro máximo potencial si usamos todo nuestro talento y diversidad. Las mujeres también se enfrentan muchos obstáculos y barreras en su camino. En Europa y más allá, las mujeres siguen siendo blanco de violencia de género, estereotipos y discurso de odio.

Incluso si Europa es una buena dirección para las mujeres, los números son reveladores: una de cada tres mujeres en la UE fue objeto de violencia física y / o sexual. Aunque más mujeres se gradúan de las universidades, ganan en promedio un 16% menos que los hombres. Solo el 8% de los CEO de las empresas más grandes de la UE son mujeres.

Esto no es lo que representa nuestra Unión. Todos, independientemente de su género, deberían poder vivir libres de violencia y seguir el camino elegido en la vida.

Necesitamos un cambio y el momento es ahora. Antes del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, debemos recordar: el progreso hacia la igualdad entre mujeres y hombres no es inevitable ni irreversible.

Por eso, la Comisión adoptó la Estrategia de igualdad de género de la UE, que establece acciones concretas para los próximos 5 años, incluida la transparencia salarial.

La Estrategia es también la contribución de la UE a la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el primer compromiso universal y plan de acción para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, que marca este año el 25 aniversario desde su adopción. La UE continuará apoyando, promoviendo y protegiendo los derechos de las mujeres y el empoderamiento de las mujeres, al tiempo que aborda la violencia de género, incluso en situaciones frágiles, de conflicto y de emergencia ".

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"Gender equality is a core principle of the European Union. Yet it is still not a reality. In business, politics and society as a whole, we can only reach our full potential if we use all of our talent and diversity. Women face too many hurdles and barriers on their way. In Europe and beyond, women continue to be targets of gender-based violence, stereotypes and hate speech. 

Even if Europe is a good address for women, the numbers are telling: one in three women in the EU was subject to physical and/or sexual violence. Even though more women graduate from universities, they earn on average 16% less than men do. Only 8% of CEO's of the EU's largest companies are women. 

This is not what our Union stands for. Everyone, regardless of his or her gender, should be able to live free from violence and pursue his or her chosen path in life.

We need a change and the moment is now. Ahead of the International Women's Day on 8 March, we need to remember: progress towards equality between women and men is neither inevitable nor irreversible. 

This is why, the Commission adopted the EU's Gender Equality Strategy, setting out concrete actions for the next 5 years, including on pay transparency. 

The Strategy is also the EU's contribution to the Beijing Declaration and Platform for Action - the first universal commitment and action plan to advance on equality between women and men – which marks this year the 25th anniversary since its adoption. The EU will continue to support, promote and protect women's rights and women empowerment, while tackling gender-based violence, including in fragile, conflict and emergency situations.”

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