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PROGRAMA EMPLEO JUVENIL A LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

10/12/2018 - 05:10
Thematic overview

El Programa Empleo Juvenil ha realizado acciones que favorecen la inserción laboral de jóvenes por medio de la formación y capacitación para el trabajo, así como la identificación de oportunidades y vinculación laboral con empresas.  Con ello ha contribuido indirectamente a prevenir la violencia contra las mujeres, aunque dentro de su estrategia no era su principal objetivo.  Sin embargo, al facilitar las oportunidades que les preparan para el acceso a un empleo y autoempleo permite aportar a  las condiciones para el empoderamiento económico de las mujeres, lo que les brinda la autonomía y la fuerza que necesitan como grupo social desfavorecido, para hacer frente a las situaciones de desigualdad o dependencia de los hombres (padre, hermanos, pareja, etc) en el  marco de una sociedad que se caracteriza por una estructura patriarcal, donde los hombres aprovechan la dependencia económica de las mujeres y se sienten con el derecho de someterlas, agredirlas y en general ejercer todo tipo de violencia sólo por el hecho que cubre la manutención a ella y sus hijos.  

El Programa Empleo Juvenil, puso su granito de arena beneficiando a un total de 6,572 mujeres (47% del total) a nivel nacional con cursos de capacitación en diferentes especialidades técnicas para el trabajo, así como asesoría y acompañamiento para la búsqueda de un empleo y/o emprendimiento, permitió que jóvenes mujeres de áreas urbanas vulnerables, como de áreas rurales en extrema pobreza accedieran a los beneficios.   Estas mujeres, con los conocimientos adquiridos ahora tienen la posibilidad de enfrentarse a la vida y obtener sus propios ingresos.

Asimismo, el Programa contribuyó al fortalecimiento del marco institucional y normativo en las políticas públicas de empleo por medio de la creación de una Mesa Técnica Interinstitucional -MTI- con 4 Sub-Comisiones de trabajo: a) desarrollo del capital humano, b) emprendimiento, c) empleo y d) tránsito a la formalidad, lo cual dio un aporte al cumplimiento de los derechos humanos en favor del empleo de jóvenes que incluye a las mujeres.  

En este caso se brindó apoyo ala creación de un Sistema Nacional de Formación Laboral -SINAFOL- y el fortalecimiento institucional a los tres ministerios (MINEDUC, MINTRAB Y MINECO) y a un promedio de 60 actores público-privados con modelos de generación de oportunidades de trabajo brindando asesoría técnica, capacitación y suministros.  Los tres ministerios fueron fortalecidos con capacitación a inspectores y orientadores laborales, asesoría para la huella socioeconómica del migrante retornado y un reglamento para el funcionamiento de la Comisión Nacional para la erradicación del Trabajo Infantil -CONAPETI- s documentos, estudios, manuales, direcciones departamentales de educación.

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