Delegation of the European Union to El Salvador and to the Central American Integration System (SICA)

欧盟驻华代表团与联合国妇女署中国办公室合作举办性别与企业社会责任国际会议

Brussels, 20/10/2021 - 11:28, UNIQUE ID: 211020_5
Press releases

欧盟驻华大使郁白的发言全文:

尊敬的牟虹司长、安思齐女士,尊敬的各位观众:

令我非常高兴的是,今年是我与联合国妇女署中国办公室合作在北京举办性别与企业社会责任国际会议的第三年。我要感谢联合国妇女署提供的这个绝佳机会,能够重申欧盟对在工作场所妇女赋权的承诺,更广泛地说,是对性别平等的承诺。

回顾过去三年,我们在性别平等方面看到了许多变化,不幸的是,这些变化并不总是代表进步。新型冠状病毒肺炎大流行对女性造成的不成比例的社会和经济影响揭示了那些尚未完成的工作。

在工作中,性别就业差距很可能使女性比男性更容易失业,尤其是在那些女性占所谓“非正规部门”劳动力中很大一部分的国家。

这就是为什么现在确保和疫情相关的恢复措施具有性别敏感性、并且在有酬和无酬工作中实现更大层面的性别平等都是至关重要的。例如,护理部门的工人大多数是女性,在大流行期间其作用至关重要,理应获得更好的工作条件。新型冠状病毒肺炎危机应被视为制定性别敏感政策的机会。

今年 3 月,欧洲委员会利用这一机会提出了一项“关于通过薪酬透明度和执行机制加强男女同工同酬或同工同酬原则的应用的指令提案”。

该提案的目标很简单:建立薪酬透明度标准,让工人有权要求同工同酬。这将通过各种方式来完成,包括在组织内建立薪酬透明度和加强执法机制。

性别敏感政策已被证明是有效的:欧洲性别平等研究所最近于今年 5 月发布的一份报告显示了应用配额来促进政治和商业领域性别平衡进展的有效性。例如,在政治代表方面,数据显示有 11 个成员国在议会选举中有法律规定的性别配额。这些国家在其议会中增加女性比例的速度几乎是没有配额国家的三倍。

至于在职女性,数据考虑了六个欧盟成员国(即比利时、德国、法国、意大利、奥地利和葡萄牙)董事会中女性和男性最低占比的法律规定配额。在这六个国家中,女性董事的平均比例为 37.6%。在没有配额的国家,女性董事会成员的比例为 24.3%。此外,有配额的国家进展更快:在前面提到的六个国家中,在引入配额之前,女性在董事会中的比例平均每年增加 0.9 个百分点。引入配额后,这一数字跃升至平均每年 3.0 个百分点。

当然,决策者以外的其他利益相关者也能发挥作用。公司的首席执行官还必须从性别角度看待他们的业务和人力资源战略。这也是WeEmpower Asia 项目非常成功的原因之一。该项目由联合国妇女署实施并由欧盟资助,在促进工作场所性别平等方面取得了一些重大成果。现在已有 100 多家公司签署了女性赋权原则 WEP),今天我们将看到一些公司的最佳范例,展示他们如何致力于促进工作中的性别平等。

必须通过各种方式鼓励这种进步的举措,您今天将参加的 WEP 颁奖典礼是一个很好的例子,说明如何激励私营部门的所有参与者走同样的道路。

我希望今天的讨论将有助于实现这一目标,并祝大家会议取得圆满成功。

谢谢大家!

 

[联合新闻稿]

 

2021性别平等与企业社会责任国际会议在京举办 11家企业获赋权予妇女原则奖

      20211020日(北京)- 由联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的 “2021性别平等与企业社会责任国际会议暨赋权予妇女原则颁奖仪式” 今天在北京举行。会议回顾了疫情中后期新常态下推动性别平等和妇女赋权方面取得的进展,探讨当前面临的挑战并展望未来。

      为响应联合国妇女地位委员会第六十五届会议有关妇女充分有效参与公共生活和决策以实现性别平等及赋权所有妇女和女童的主题,本次会议探讨了如何通过商业力量加强妇女在经济生活的全面参与和增加妇女在领导层中的代表性,明确了现存主要障碍,探索了解决方案并分享了优秀实践经验。 80私营企业领袖、社会企业家、社会组织代表及欧盟和联合国官员线下参会,约50万位嘉宾在线观看。

      联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐女士在开幕致辞中提到:“现在是不容错过的契机,让我们思考建立一种与以往不同的支持妇女生计的经济模式,并利用复苏契机塑造一个更可持续和平等的世界。”她还强调了在战略性绿色行业中创造体面工作并将妇女置于中心的巨大机会,以及为中小企业及其员工、特别是遭受较大冲击和相对脆弱的非正规部门的员工建立强有力恢复机制的重要性。

      中华全国妇女联合会联络部部长牟虹女士在发言中介绍了全国妇联为推进中国性别平等所做出的贡献,并强调了将性别视角纳入地方政策及实践的重要性。她提到,“企业在促进妇女能力建设、提供平等发展机会、帮助妇女参与科技创新等采取的有效行动,不仅有利于激发妇女潜能,也有利于促进企业自身发展,实现更加可持续的经济增长。”

      欧盟驻华代表团团长、大使郁白先生重申了欧盟对工作场所性别平等和妇女赋权的承诺,并指出,确保和疫情相关的恢复措施具有性别敏感性,这一点对于在有酬和无酬工作中实现更大层面的性别平等至关重要。  

      新冠疫情流行导致妇女失业、市场损失及要承担更多家庭照料的负担,相对来说疫情对妇女生活产生的冲击更大,并进一步加剧了之前在全球范围已经存在的性别不平等。尽管妇女是疫情应对和疫后恢复的中坚力量,她们在经济生活的恢复却更加艰难。会议探讨了妇女就业与家庭友好型政策、利用数字技术赋权农村妇女与加强国际知识共享等议题。

      借此契机,联合国妇女署发布了《重启吧!姐妹故事集》(#SheBouncesBack Coffee Table Book),以展现各行业妇女在疫情应对和疫后恢复期的贡献,提升公众对妇女领导力的认识。

      会议期间,联合国妇女署还向112021年度中国区WEPs奖项获奖者颁奖。作为亚太区首个WEPs奖项倡议,该奖项旨在表彰推动性别平等的模范性商业实践。WEPs是由联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的七项原则,指导企业在全价值链上推动性别平等。

      对于私营企业而言,实现负责任商业行为承诺的第一步可以通过签署WEPs来完成。WEPs是企业实现《联合国2030可持续发展议程》中性别平等目标的主要工具。迄今为止,全球已有5600多家公司(含265家中国企业)签署声明并承诺采取行动推进WEPs的落实。

      本次会议由荣程普济公益基金会和中国企业联合会支持举办。

 

关于主办方:

联合国妇女署

联合国妇女署是全球性别平等的倡导者。我们致力于创造一个所有妇女和女童都能行使其权利并充分发挥其潜力的世界。我们是各行业倡导者和决策者值得信赖的伙伴,也是推动实现性别平等的领导者。

作为唯一专门致力于推进性别平等和妇女赋权的联合国机构,联合国妇女署在推动全球发展议程方面发挥着特殊作用。我们也与政府、民间社会、私营部门和媒体等各方合作伙伴携手共同推进相关议程。我们的三重使命使我们在以下方面具有独特的优势:

  1. 促进整个联合国系统协调一致,加强对推行性别平等和妇女赋权成果的问责。
  2. 支持联合国会员国加强性别平等和妇女赋权的全球规范和标准,并在推进其他问题时纳入性别视角;以及
  3. 在国家和区域开展业务活动,包括支持会员国制定和实施促进性别平等的法律、政策和战略。

联合国妇女署《2022-2025年战略计划》是在全球疫情的背景下制定的,旨在指导妇女署未来四年的工作,着眼于2030年实现可持续发展目标的最后期限。联合国妇女署将利用其独特的三重使命,动员各方采取迫切且持续的行动,以实现性别平等、赋予所有妇女和女童权能,并支持实现《2030年议程》。

欧盟驻华代表团

欧洲联盟驻中国代表团是欧洲委员会常设的驻华代表机构。代表团成立于198810月,享有一切外交特权与豁免权,代表团团长享有全权大使待遇。代表团职责是处理中国与欧洲联盟间的官方关系。代表团与欧盟成员国外交使团在所有涉及欧盟的事务中开展密切合作。代表团是连接欧盟与中国政府以及驻华使团的纽带。

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