联合新闻稿：欧洲联盟与联合国妇女署开展合作促进流动女工的经济权利
联合国妇女署和欧洲联盟今天联合发起了“Women in Motion”项目，这是一个为期两年半的项目，旨在推进广东省流动女工的体面工作和职业发展。
该项目由欧洲联盟提供资金支持，将促进国家和地方政府、行业协会、社会组织、学术机构和妇女组织之间的对话，以推动创造一个保障女工权利的环境。该项目将加强女工能力建设，并为雇主和行业提供推动女工职业发展的工具与能力培训，协助其建立相关机制。
联合国妇女署将与中国劳动和社会保障科学研究院、中国企业联合会和各行业协会密切合作推动项目实施。
尽管取得了进展，但大多数工作场所的性别差距依然存在。女工往往集中在收入较低的岗位上，面临着巨大的薪酬差距、性骚扰、就业歧视带来的挑战，并且在领导层缺位，亦得不到家庭友好型政策的支持。
联合国妇女署于2022年开展的一项企业问卷调查显示，在中国，236家民营企业中约七成不提供任何托儿设施或服务，超过七成没有防止工作场所暴力和性骚扰的措施。在近半数的民营企业中，女性中高层管理人员占比不到20%。在无偿照料工作中的不平等也非常明显：根据中国国家统计局的数据，妇女在这上面花费的时间是男性的2.5倍。
流动女工因其外地户籍和相对较低的教育水平则更容易受到多种形式的歧视，并在获得资源方面往往也面临更大挑战。
联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）指出：“女工需要平等地参与决策过程，以确保她们的声音和需求在工厂和社区得到倾听。为此，必须为女工——尤其是流动女工——建立促进性别平等的机制、项目和政策。在这一方面，我们很高兴继续与欧盟及中方政府等当地合作伙伴合作。”
欧盟驻华代表团大使庹尧诲（Jorge Toledo）表示：“欧洲联盟希望为所有有着相同梦想的女性和男性提供同样的机会。欧洲联盟支持的所有项目都应将性别主流化，推动实现妇女赋权。我们很开心与联合国妇女署合作在广东省的100家工厂开展试点项目，以增强就业方面的平等和尊严，促进包容性工作场所建设。”
联合国妇女署和欧洲联盟的合作伙伴关系始于2012年，当时两个组织签署了第一份谅解备忘录。“Women in Motion” 项目建立在双方伙伴关系及此前在中国的合作基础上。于2019-2022年实施的WeEmpowerAsia项目作为双方合作的另一项目，则将社会性别融入商业实践，使中国多个行业的12000多家公司受益。
媒体垂询
赵文婷
联合国妇女署中国办公室新闻官员
新闻与信息处
欧盟驻华代表团